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央企国企高端就业----高薪铁饭碗工作介绍

[ 作者: 方舟教育 | 时间:2020/12/5 | 浏览:5712次 ]
[ 关键词:央企国企高端就业----高薪铁饭碗工作介绍]

央企国企高端就业----高薪铁饭碗工作介绍


央企国企高端就业----高薪铁饭碗工作介绍

    众所周知,进入央企国企就相当于有了终身无忧的铁饭碗,不但收入高,而且稳定,福利待遇高。没有特殊重大个人问题不会轻易辞退员工。



但进入央企国企也不是容易的,缝进必考,笔试面试是必须的。由于众多央企国企各自对人才选拔的标准及专业不尽相同,但对应届本科及以上学历要求基本一致,详细信息请登录各相关企业官网查看。2021年岗位正在网报,截止目前一部分企业已经结束了秋季的报考。对于每天不断咨询的学员和家长的问题,在此做一下整体介绍。不再一一解答。想报名的请直接联系客服老师索要报名审核表。

 

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A. 央企国企是什么

 

一.定义

央企:

中央企业,是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责。领导班子由中央直接管理或委托中央组织部国务院国有资产监督管理委员会等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

 

国企:

国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

 

二.区别

 

所有央企都是国企,但国企不一定都是央企,“央企”是指直归于国务院有关部分的国有公司。

1、归属不同

央企国资委直接收理,部分央企负责人是有中组部录用。

通常国企有隶归于当地政府统辖的,也有归于其他部委的。

 

2、规模不同

央企多规划超大的公司,看中国500强,上榜的国有公司,多数是央企,规划大。国企规模相对来说就较央企小。

 

3、控股不同

央企是直接隶属中央部委的,真正意义的全民所有制,涉及行业必须由中央控制,如国网、五矿、中铁、中石油。

国企是有国有资本控股参股的。我们常见的那些由地方国资委控股的各地“城投”、“建投”公司,只能称国企。

 

 

三、企业范围


 

 

央企范围:

央企主要包括三类,第一种是由国资委管理的企业,比如中石油、中国建筑等垄断行业或者公共服务类行业;

第二类是由银监会、保监会、证监会管理的金融行业企业,比如国有五大银行:

第三类是国务院其他部委或团体管理的企业,比如中国烟草、中国黄金等

国企范围:

国企的范围更广泛,通常是由国家财政投资或者持有控制权的企业都被称为国企,分为国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司。

 

央企国企名单

 



四、央企国企重校招、轻社招的原理

 

1、央企国企主要缺的就是人才,一类是干部,另一类是普通员工,目前,经营管理人才(干部)都是内部培养;专业技术人才(普员工),一般都是校园招聘后,按照专业招聘,从中培养技术骨干和专家,再从中间发现既懂业务又懂管理的复合型人才,向管理层方向培养。

 

2、作为校招是最简单直接的方法,能够招聘到专业的技术人才。国企央企的待遇都非常好, 收入一般高于公务员,而且稳定,一般不是主动辞职不会被开除。央企国企是很多人梦寐以求的企业,可以说是端上了一个铁饭碗,这是央企国企与一般企业招聘上的本质不同。

 

3、招聘受到体制的限制,有选拔的流程和标准,考核通过方可录用。央企国企一旦打开社招的大门,关系户、说情风,无法杜绝。为了避嫌,也为了避免是非,所以每年招聘都主要以校招为主。

 

B. 央企国企招聘概况

 

 

一、招聘对象

学历要求:大部分要求本科及以上,少数地区及专业专科也有,但是非常少。部分经济发达地区及部分岗位要求研究生以上学历。具体要求根据企业进行了解。

 

身份要求:国企央企81%左右招聘人员为应届毕业生,11%左右为社会招聘(要求较高,工作经验及专业性)。对于应届毕业生身份的界定,常规来说,国内19年下半年秋季招聘20年毕业的学生,国外留学回国两年内。每个单位对于身份界定不同,具体情况需要具体分析。

 

专业要求:每个企业招聘时会有专业归类及要求,应聘者需要满足岗位的专业要求。

其他要求:有些单位或岗位对英语和计算机等级有明确要求。

 

二、招聘时间

一般企业每年2次大型招聘,第一次为9-11月秋招,招聘人员及岗位较多较优;第二次为来年3-5月春招,招聘人员及岗位较少,条件限制较低些。

 

三、招聘流程

 

四、考核内容

笔试部分(常规,企业挑选部分考核)

行政职业能力测试(常识、言语、判断、数量、资料)

专业知识、英语申论企业知识职业性格测试

面试部分(常规,企业挑选部分考核)

结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。

 众多企业招考请扫码咨询:

                       

 

特别推荐:1.国家电网就业

 

国家电网有限公司成立于2002年12月29日,是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司,是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务,承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%以上,供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元,资产总额3.93万亿元,稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续14年获评中央企业业绩考核A级企业,位居《财富》世界500强前列,是全球最大的公用事业企业。

 


 

  • 国家电网在编招考培训

学员必须符合国家电网招考报名条件

参加为期30天指导,协议保过

 

  • 国家电网服务及技术岗位

培训期:3—6个月,按能力情况实现就业

按培训考核成绩,分批安置上岗

合同签署:与国家电网下属公司、控股公司或下属股份有限公司签订劳动合同( 企业直签合同,国家电网体系内正式工作)

 福利待遇:综合薪资5000——20000元(根据地区和电网不同,待遇有所区别),五险一金或者六险二金等

分配原则:按学员意向地就近原则逐步就业上岗

就业岗位:电力系统实施工程师、电力系统开发工程师、电力系统财务ERP工程师、电力系统设计类工程师、电力系统运维工程师、电力系统工程师等。



 特别推荐:

2.凤凰人才计划-----央企工作+全日制硕士

考研之难、央企国企就业之难,大家是有目共睹,经常听家长和学员说,考研已经是二战、三战了,考的自己都没有信心了。每年考研报考的人数在快速增长。

考研大军涵盖了在校大学生、应届毕业生、历届毕业生、在职人员,而且现在考研报考条件比较宽松,没有年龄限制,专科毕业的够一定年限也可以报考。但是考研的不确定性也很大,除了笔试要过国家线、校线外,面试也是一道难关。一些学员在报考院校上因为没有合理规划,导致一而再再而三的失败。  考研专业户越来越多。考研的竞争激烈程度不亚于高考。应届毕业生一战的考生压力很大。

另外,研究毕业后的工作去向也是一个问题。大多数考生考研的目的都是为了毕业后找个更好的工作。即使是在职的考生有跳槽想法的也很多。

研究生毕业就一定能找到更好的工作吗?这个也不尽然,但相较于本科更好一些。

如果有一个途径既能解决读研上学问题又能同时获得央企工作,不是天大的好事吗?

 

   今天咱们就有这样一个好项目,具体情况如下:

 

我们的优势:

 

央企工作+保研,两不误,边工作边读研。

报名条件:全日制本科毕业生有学位者。年龄25周岁以下。

办理流程:报名提交申请资料----面授培训---岗位测评---- 根据学员的个人情况匹配专业和院校-----定岗位---签订央企正式编制的劳动合同---获得相关专业院校录取---半工半读带薪读研---毕业---央企继续工作或无条件离职

 

专业方向:教育类、人力资源、职业教育、健康、营养、运动;运动与健康等

院校层次及区域:北京地区的985、211、普通一本公立院校(北京理工大学、中国政法大学、中国社会科学院大学、首都师范大学等)

录取途径企业保送,特招免试录取,列入统招计划。

岗位及人数:教务、教学、人力资源以及管理人员,60人/年

培养特色

采取全日制方式,以创新的学习形式和企业实践相结合进行培养(全案例应用教学场景),用工作课题和成果代替研究生学习期间所要求的项目成果和部分专业课程,最终达到培养目标,打造出具有国际化技术水平的专业从业者,并同时获得国家认可的研究生(硕士)学历、学位。

 

借鉴西方国家人才培养方式,工读结合,知行合一,  理论课在学校完成,研究课题需要在工作岗位亲自实践操作,导师亲临现场指导。完成工作的任务即是研究课题数据来源。2年学习期间,需要出国实习3个月以上,开阔眼界,了解国外在同样专业领域的实践运用。毕业取得国内院校全日制学历学位。

 

培养目标:打造中国专硕人才培养新模式,与国际接轨。

学员收获:央企工作,高薪收入,全日制硕士学历学位,轻松过上高品质幸福生活。

报名适合对象:有意考研的、有意去央企工作的、想获得公派出国的、没资格获得央企国企校招报名资格的人士。




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