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一、单项选择题(每小题 1 分、共 25 分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1 在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是( A ）P11 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、附加薪酬 D、员工福利 2 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率之间比较适宜的比倒是( C )P13 A 、1：0 2～0、4 B、1：0、5～O、7 C、1 :1 D、2：1 3 在薪酬管理体系设计的模式中，企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时 期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系的设计模式称为 ( A )P23 A、领导决定模式 B、专家咨询模式 C、集体洽谈模式 D、个别洽谈模式 4、在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投入，忽视雇员心理报酬 的满足的是( C )P45 A、生活质量价值观 B、最大产量价值观 C、最大利润价值观 D、最大产值价值观 5、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是( D )P48 A、低成本战略 B、差异化战略 C、专一化战略 D、创新型战略 6、探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是( A )P73 A、效率工资理论 B、接劳分配理论 C、工资基金理论 D、分享工资理论 7、薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是( B )P99 A、工作条件 B、工作中的成就感 C、组织政策 D、人际关系 8、通过让任职者或相关人员填写问卷收集岗位分析所需信息的岗位分析方法是( C )P119 A、观察法 B、访谈法 C、问卷调查法 D、工作日志法 9、事先建立工作等级标准，并给出明确定义、然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到 各种等级中去的岗位评价方法是( C )P148 A、岗位分类法 B、岗位排序法 C、要素比较法 D、要素计点法 10、提高员工的薪酬满意度，最终要解决的问题是( B )P179 A、效率 B、公平 C、公平与效率 D、竞争力 11、在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是( D )P193 A、回归分析 B、频率分析 C、离散程度分析 D、频度分析 12、薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值越接近 l 时，说明( A )P211 A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中问值，薪酬水平越理想 B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下 C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高 D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 13、影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素有( D )P217 A、人力资源规划 B、企业战略规划 C、薪酬政策 D、薪酬战略 14、在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是( C )P222 A、个人一团体激励、高保障 B、低保障、高激励 C、高激励、高福利 D、奖励成本控制、保障为主 15、以知识为基础的薪酬结构属于( B )P240 A、绩效导向的薪酬结构 B、技能导向的薪酬结构 C、市场导向的薪酬结构 D、工作导向的薪酬结构 16、薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合。具备这种特 征的薪酬结构类型是( D )P245 A、平等式薪酬结构 B、等级式薪酬结构 C、垂直式薪酬结构 D、网络式薪酬结构 17、在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬 结构的方法是( C )P253 A、直接定价法 B、当前工资调整法 C、设定工资调整法 D、基准职位定价法 18、在技能的类型中，通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、 技能和经验称为( B )P294 A、垂直技能 B、深度技能 C、宽度技能 D、广度技能 19、在群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的是( A )P358 A、班组奖励计划 B、收益分享计划 C、利润分享计划 D、股票期权计划 20、在长期现金计划的类型中，为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为( B )P369 A、事件相关计划 B、项目现金计划 C、绩效重叠计划 D、现股计划 21、在生产一线员工的奖金计算方法中，以节省时间为计算基础，通常在正式绩效标准还未确定时使用的奖金计划是 ( A )P408 A、海尔赛计划 B、艾默生计划 C、卢文计划 D、甘特作业奖金计划 22、国家医疗保险模式的代表性国家是( C )P428 A、德国 B、美国 C、英国 D、新加坡 23、在员工福利计划中，被使用最多的福利项目是( A )P436 A、健康服务 B、员工援助计划 C、教育援助计划 D、咨询服务 24、综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的方法称为( B )P473 A、等比调整法 B、综合调整法 C、不规则调整法 D、等额调整法 25、在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是( D ）P483 A、建立薪酬沟通机制 B、确定薪酬沟通的目标 C、制定薪酬沟通策略 D、正式沟通面谈 二、多项选择题（每小题 1 分，共 5 分） 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。 26、在影响薪酬的因素中，属于企业因素的有（ ABCDE ）P12 A、企业的负担能力 B、劳动力市场的供求状况 C、企业文化 D、企业的发展阶段 E、企业的薪酬政策 27、在集体谈判工资理论中、工会提高工资的方法主要有（ ABCD ）P89 A、限制劳动供给 B、提高标准工资率 C、改善对劳动的需求 D、消除买方垄断 E、消除卖方垄断 28、薪酬调查的原则有（ ACD ）P183 A、被调查者认可的原则 B 保密性原则 C、准确性原则 D、更新原则 E 连续性原剜 29 企业可选择的薪酬水平定位策略主要有（ ABDE ）P219 A、领先型薪酬策略 B 滞后型薪酬策略 C、竞争型薪酬策略 D、跟随型薪酬策略 E、混合型薪酬策略 30、养老保险的特点主要有（ ABCD ）P424 A、强制性 B、互济性 C 储备性 D、社会性 E 风险性 三、填空最(每小题 1 分、共 5 分) 3l、薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、 激励 功能和社会信号功能三个薪方面。P4 32、薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬 水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。P35 33、薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平、微观薪酬水平和个人薪酬水平。P207 34、职位薪酬体系的三种形式是：一职一薪制、一职数薪制和复合职薪制。P292 35、从资金的筹措管理和发放考虑，目前，世界上实行养老保险制度的国家可以分为三种类型，即投保自助型养老保 险、强制储蓄型养老保险和国家统筹型养老保险。P425
四、名词解释题（每小题 3 分，共 15 分） 36、岗位分析 P116 37、薪酬满意度 P166 38、薪酬区间渗透度 P235 39、业绩薪酬 P331 40、薪酬沟通 P475 五、简答题（每小题 6 分，共 30 分） 41、简述薪酬管理的内容。P17 42、简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。P55 43、简述实施职位薪酬体系的前提条件。P287 44、简述业绩薪酬设计应遵循的原则。P332 45、简述薪酬水平调整的主要依据。P471 六、论述题（每小题 10 分，共 20 分） 46、试述薪酬结构设计的目的与原则。P250 47、试述薪酬预算的步骤。P456
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