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01考人力资源本科为什么既简单又好考？ 敢问男同学，你们怕不怕英语？
敢问女同学，你们怕不怕数学？
敢问基础较差的同学，你们怕不怕文言文？
简单好考，一定是多数人首先要考虑的。
而这方面，人力资源管理的优势就十分突出了！
“人力资源管理”是一门强调工作实操性的科目，没有高等数学，不考文言文，英语也可以不考。
学习的内容如《工资管理》，《组织行为学》都是实际工作中的知识，没有各种枯燥的公式，已经出来工作的人都很容易理解这门专业的知识，所以，很容易记忆和考高分。
02 为什么自考人力资源本科能快速拿证？
有些专业几十个科目，考到天昏地暗，好几年还没考完，十分消耗时间和精力。如果不是你的工作对这些专业有硬需求，不建议考科目很多的自考专业。
快速拿证，也一定是大多数自考人首先要考虑的。
此时，“人力资源管理”专业的优势再次突出！
例如，广东省自考一年可以考3次，一年可以考12科。而人力资源本科必考科目一共才11科！也就是说1年就可以考完所有必考科目！今天决定好，明年的今天就是你去申请领本科毕业证之日。
03 自考人力资源本科为什么既实用能赚钱，还带点高端？
实用的基本点是学完就能用，就能任职其岗位。
能赚钱的基本点是入行工资不能太低，且有足够的成长空间。
带点高端的基本点是有机会接触企业核心，接触真正的企业管理，接触优秀、精英人才的工作圈，出入优质写字楼。
人力资源专业在这方面的优势也尽显无余！
为什么？首先你要明确的是：“人力资源管理”本身就是一门教你认识和学习企业管理的学科。
人力资源管理的实用性：
例如老板对员工说：“你帮我做两套全新的薪酬方案吧，既能帮公司节省成本，又可以不降低员工的满意度，同时还能提高公司的生产效率”。第一次听的人肯定会一脸蒙圈。
但简单学完人力资源管理的相关知识后，你就知道可以有多种方法，能帮你把方案做给老板。
人力资源管理能赚钱：
首先看广州、深圳、东莞、佛山这些地区，读这个专业，刚出来做人力资源管理，没有多少经验的小白，工资一般是4-5千起。
有一定社会经验的本科生一般6千起了（大多数自考生都有一定社会经验）；如果有数年行业经验，8千起薪毫无压力，厉害一点的则1万起。
成长空间？人力资源是帮老板管人和优化效率的，管理岗的成长空间永远比技术岗大，这是一个不需要争辩的事实。
人力资源管理还带点高端：
出来工作的人都了解，企业最重要的是人才和资金。所以，管人和管钱的部门，无疑企业里最重要的部门，也是最贴近老板和核心管理层的部门。
而人力资源管理既涉及到管人也涉及到管钱，你想和老板以及总经理保持距离都难。经常能和老板、总监、经理接触的人，学习和进步是飞快的。要是说有这样的机会还学不到高端的东西，那也只能怪自己了。
最后为大家总结一下！
在学历承认上，除了高考，自考的含金量和社会认可是最高的！自考出来的学生，可以考公务员、考职称、资格认证、研究生、出国留学等等。
我们身边的很多人，当年因为种种原因，无法高考、无法上大学而感到遗憾时，首选的一定是自考。
而无论你是自考专科还是自考本科，选专业时一定要重点注意的是：
1、简单好考的；
2、能快速拿证的；
3、实用能赚钱，最好还带点高端的，这样可以长久发展。
而自考人力资源本科，是这三者的集合专业。
所以，如果你是有明确目标，想往企业管理岗位发展，人力资源管理专业是你的第一选择。
如果你想考本科学历但现在目标专业还不明确，人力资源管理专业也非常值得你考虑！
毕竟，简单好考，能较快拿证，既工作实用又赚钱，还可以往高端方向发展的专业，现实中真不多。
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