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部分央企近日在其官网上挂出了“人社部严控在京单位接收应届毕业生”的消息。该消息称，各中央单位在2014年基础上指标压缩17%。同时，不少签约央企国企的应届硕士毕业生在网上发声，称自己因“超龄”被告知无法解决户口，面临解约，而此前这些单位对于落户北京并没有年龄限制。 签约毕业生突遭解约 一位中国航空工业集团公司签约者小文（化名）告诉北京青年报记者，自己去年11月和单位签订了三方协议，当时单位承诺解决户口，甚至在三方协议户口迁移地址一栏明确写明了单位地址。但2月9日，小文却接到了单位人力部门的电话，被告知因“超龄”不能解决户口，“集团说收到人社部口头通知，今年北京硕士生落户年龄卡在1988年12月31日，在此之前出生的都落不了户。” “和12月31日就差了几个月，说不给就不给了。”1988年出生的小文一心想留京发展，从去年7月就在中国航空工业集团公司下属某公司实习至今，他拒绝了其他单位的邀请甚至高薪的工作机会。“心想着可以拿户口，签约后，没有再去面试其他企业，也拒绝了家乡的offer。现在工作上出了事，我都不敢告诉家里人。”北青报记者还了解到，该集团的另外几名毕业生也在9日、10日两天，收到单位的电话通知，所有此前承诺过给户口并签订三方协议的同学，可以在单位办理解约，获得经济补偿。 中央单位今年压缩进京指标 北京市对于进京指标的年龄限制，针对的只是市属单位，央企国企和部委不受影响，现在毕业生们为何会突然被告知在京落户有年龄限制？ 根据2月9日中国航空工业集团公司在官网发布的题为“人社部严控在京单位接收应届毕业生”的消息，人社部2月6日召开国务院各部门及在京中央企业2015年度高校毕业生接收计划工作会，要求各单位压缩2015年留京毕业生落户指标，“各中央单位在2014年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件相比以往更加严格，并实施违规责任追究制度等。” 实际上，央企进京指标新政在网上还有一个更为详细的版本，落户的基本原则包括，2015年度毕业生，所有落户标准完全按照北京人保局标准落户，即本科生不得超过24岁，硕士生年龄不得超过27岁；上学期间不得有社保记录；2015年毕业生落户指标减少30%，不同的行业、企业略有差异，重点保障的企业减少20%；往届毕业生不予落户；落户人员工作单位必须在北京，不得在京外分支公司或外派机构等。 对于中央部门进京指标的新政，北青报记者昨日致电人力社保部，相关部门回复称，目前也正在核实当中，一有确实消息会发布，但截至发稿时，人社部并未再做说明。 但是北青报记者从某能源类央企了解到，确实有这样的新政。据相关负责人介绍，新的政策有两个要点：一是必须是应届毕业生；二是执行关于年龄的限制。“往年对那种一年前毕业但确实没有找工作的，我们也可能会录用，但今年肯定不行了。同时，我们也录用过30多岁的研究生。而现在卡定在27岁，超龄的研究生我们也要不了了。”北青报记者还从由国资委管理的科研类央企了解到，该集团的部分单位，从去年开始就已经按照北京的标准实行应届非京籍毕业生年龄限制政策
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