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一、就业前景 企业人力资源管理师职业资格认证是国家劳动和社会保障部推出的权威的国家职业资格认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理的最佳途径，而且也可获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近700万。所以人力资源管理培训火爆，力资源管理师职业资格证书炙手可热! 二、考试介绍 根据国家劳动和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家劳动和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源职业资格证书，证书全国范围内通用(全国统一编号，网上注册管理，政府网站查询) 权威机构显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
三、培训目标
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台;
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架;了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断(技术与方法);
4、提高受训者解决实际问题的能力;注重实操，打造行业精英!
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理). 四、培训对象
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员;
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。 五、课程内容
1、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块;
2、考试宝典:破题辅导、一对一指导、各章习题练习、考前总复习;
3、附加增值学友会应用性专业选修课程(职业能力提升课程)。 六、师资介绍
◎“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合;
◎ 教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者;
◎ 一级授课老师全部来自北京参与教材标准制定的专家;
◎ 实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导。 七.培训方式
集中培训:由教研中心资深讲师深入分解考点，案例与理论相结合既能通过考试又能解决实际工作问题; 八、培训考试认证
1、培训时间:12月-5月和6月到11月的双休日;
2、培训地点:昆山市柏庐中路278号2楼(苏州、无锡在分公司内部);
3、培训教材:采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材;
4、考试:全国统一标准、统一时间(5月、11月)、统一试卷(《基础知识》和《操作技能》);
5、证书:国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用(国家网站查询);
6、报名材料:1寸2寸彩照各3张、身份证(正反面)，证复印件各2份、工作证明原件1份;
7、认证级别:三级(助理级)、二级(技师级)、一级(高级)。 昆山人力资源管理师报名点咨询官网：www.fzzk510.com 昆山人力资源管理师报名点咨询免费热线：400-040-9100 昆山人力资源管理师报名点咨询统一企业QQ:800-008-228 昆山人力资源管理师报名点咨询关注微信fzzk510510 昆山人力资源管理师报名点咨询机构：方舟教育昆山分校 昆山人力资源管理师报名点咨询地址：昆山市朝阳西路168号新百商务会馆605室
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