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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
【报考指南】
企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)是人力资源管理师的四个划分等级。
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
【报考条件】
1、人力资源管理师四级--中级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、人力资源管理师三级--高级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）具有硕士研究生及以上学历证书；
（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、人力资源管理师二级--技师（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、人力资源管理师一级--高级技师（具备以下条件之一者）
（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
（3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
（5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
特别说明：从2015年下半年开始，不再需要提交毕业证书原件，只需要提交复印件及学信网验证报告（期限要在报名截止日期后一周）
【报名须知】
考生应下载填写《职业资格全国统一鉴定考生报名表》，还应携带下列材料：
1、学历证书
(1) 提供学历证书(学生证书)原件、复印件
(2) 2001年以后毕业报考三级（含）以上职业的社会人员需另外提供学历证书的学信网查询件
备注：由于学信网查询码有效期只有1个月，所以有限期至少超过报名截止日期一周的时间内以备省里审核
2、 报名条件如需要提供职业资格证书的应携带证书原件及复印件
3、身份证复印件；
4、工作证明；
5、近期2寸同底照片2张。
6、需要培训的应出示培训结业证书。
【考试教材】
人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。
包括以下书目：
1、《企业人力资源管理师国家职业标准》
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)
【考试时间】
考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，一年2次，每年 5月、11月，2015年人力资源管理师考试时间：上半年5月17日考试，下半年11月22日考试。
【考试题型、题量】
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级别
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科目
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题型
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题量
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答题形式
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题量分别
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企业人力资源管理师各级别考试形式
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四级
三级
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职业道德
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选择题
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125
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题卡作答
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25
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10%
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理论知识
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100
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90%
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专业能力
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简答、计算、综合题等
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纸笔作答
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100
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100%
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二级
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职业道德
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选择题
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125
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题卡作答
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25
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10%
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理论知识
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100
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90%
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专业能力
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简答、综合分析
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纸笔作答
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100
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100%
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综合评审
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文件筐
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5
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纸笔作答
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100
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100%
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一级
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职业道德
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选择题
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125
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题卡作答
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25
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10%
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理论知识
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|
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100
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90%
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专业能力
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综合题和图表分析题
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纸笔作答
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100
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100%
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综合评审
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论文撰写
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口头答辩
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100
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100%
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【通过标准】
每一级别每门课程60分及格，在一个考试年度内通过即算合格。
2014年起，参加统一鉴定考生单科合格成绩在成绩公布后保留1年，在成绩保留期内考生可参加补考。1年内补考仍没有通过全部科目，需重新申报鉴定。企业人力资源师一级是人社部阅卷，所以补考规则按照部文件要求，一年之内只能补考一次。
【培训费用】
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项目
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培训费
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教材费
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报名费
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人力资源师三级
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1200元
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111
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330
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人力资源师二级
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2400 元
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163
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580
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人力资源师一级
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5000元
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175
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720
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根据市人力资源和社会保障局、财政局《关于进一步激励市区企业开展高技能人才培养工作的意见》通人社职〔2011〕19号中规定：对企业新增人力资源管理师三级、二级、一级的分别按每人2000元、3000元、4000元的标准给予补助。
【培训内容】
人力资源工作六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、
劳动关系管理
人力资源工作基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力
资源开发与管理。
人力资源常用法律手册：劳动法、公司法等法律，行政法规何规范性文件以及相关司法解
【方舟教育】HR培训优势有：
名师云集，聘请人力资源管理专业有丰富教学经验的教师进行教学活动，确保教学质量；
费用低廉，培训的性价比高于同行；
保通过，对学生进行专业的培训，保证通过率，不通过的考生可继续学习；
配套学历，设有人力资源管理相关的自学考试本科学历教育，通过后即可获得南京大学颁发的本科文凭。
【方舟介绍】
江苏方舟教育集团总部坐落在南通，是经教育局、民政局批准成立的办学机构，专业从事学历、证书类培训（涵盖会计类、建筑类、人力资源管理师、护士、医师、药师类等），从1999年至今已成立16年，作为江苏省最大的连锁培训机构，方舟教育在南京、苏州（市区、昆山）、无锡、常州、南通市区、通州、通州、如皋等地已经设有站点，基本上覆盖了整个江苏省。 方舟教育不仅是一所学校，而且是一个学校连锁集团。方舟教育不仅是一个品牌，而且是一种服务理念。
【各分部地址及联系方式】
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