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一、专业培养目标
本专业培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，掌握现代人力资源管理的基本理论，具备员工招聘与培训、薪酬管理、劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，能够在党政机关、企事业单位、非政府组织从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型专门人才。
二、课程设置
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课程类别 |
课程名称 |
学分 |
学期分配 |
应修学分 |
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一 |
二 |
三 |
四 |
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必修课 |
公共基础课 |
思想道德修养 |
3 |
√ |
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20 |
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专科英语Ⅰ |
4 |
√ |
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专科英语Ⅱ |
4 |
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计算机应用基础 |
4 |
√ |
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应用写作 |
3 |
√ |
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网上学习导论 |
2 |
√ |
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专业基础课 |
行政管理学 |
5 |
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√ |
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35 |
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非营利事业管理 |
5 |
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√ |
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员工培训与开发 |
5 |
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√ |
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公共安全管理 |
5 |
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金融管理概论 |
5 |
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√ |
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公共政策 |
5 |
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地方政府治理 |
5 |
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专业课 |
职位分析与评估 |
5 |
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√ |
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25 |
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战略人力资源管理 |
5 |
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√ |
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薪酬与福利管理 |
5 |
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√ |
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人力资源开发与管理 |
5 |
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√ |
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员工招聘与选拔 |
5 |
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毕业应修学分 |
80 |
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三、学制及修学年限
l? 学制：2.5年
l? 修业年限：2.5-5年
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