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入职培训协议书 为了贯彻国家对大学生就业扶持若干文件精神和落实2019年1月24日国务院颁发的《国家职业教育改革实施方案》思想，认真学习国家的方针政策，从自身优势出发，经研究决定推出《IT技能励志人才免费培养计划》，让更多因无法支付培训费用的大学毕业生，有机会免费学习当前先进的IT技术。 甲 方： 地 址： 电 话： 乙 方： 身份证号： 电 话： 乙方已经充分了解甲方所提供实训各方面的详细情况和要求，愿意根据甲方企业实训计划、教材、视频课件、讲义/PPT、题库建设等要求接受实训，自觉遵守甲方的各项纪律要求并愿意从事软件技术岗的工作。甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上,经协商一致,特订立本协议，以资双方共同恪守： 1.教学时间、地点、内容  1.1 甲方为乙方提供 ( Java程序开发 测试开发 全栈UI设计师)就业实训
1.2 实训时间：1-4个月（不低于680 学时） 1.3 实训地点：北京昌平区 1.4 学员类别： 精英学员 励志学员 1.5 实训内容 甲方根据教学实训大纲为乙方提供相应的软件技术实训，简历书写以及面试技巧等求职素质实训，总课时在 680学时及以上，实际实训过程中会根据企业用人单位的要求做适当的调整。 2.实训资格及要求 2.1 乙方必须为 20 - 30 周岁公民。 2.2 乙方必须身体健康，无残疾。 2.3 大专学历及大专以上学历。 2.4 普通话正常 3. 就业范围 3.1乙方取得就业资格后，甲方负责乙方的就业，协助乙方办理入职手续，入职岗位为乙方实际参加实训的技术相关岗位。入职企业范围包括但不限于瑞星、东软集团、百度、阿里、华胜天成、用友软件、软通动力、文思海辉、捷科智诚、中科软、华为、中软国际、海鑫科金、圣博润、中软固创、依蓝天创、京东、滴滴、小米等国内软件公司。 4.工资待遇 岗前实训结束后，学员第一年的综合工资水平为每月5000-8000元（人民币），第二年开始综合薪资为每月10000元以上（若乙方学员在1年内辞职，甲方可以免费重新安置工作，但学员必须服从安排。为了避免学生频繁跳槽，公司每年提供两次免费安排工作机会。最长时效可以延长至三年。） 实训管理条例 4.1 实训过程中乙方必须遵守《实训管理条例》中的项目实训管理规定。项 目实训课程采用阶段考核，考核成绩将作为毕业后就业服务的依据。 4.2 乙方在教学期间应当遵守《实训管理条例》中安全管理规定，正确使用电源、 饮水机、服务器、交换机等设备，丙方应对由于自己操作不当而引起的后果承担相应的责 任。 4.3 乙方在实训过程中，对于甲方公司的教学实践活动有任何不满和疑问，可在不影 响正常教学活动开展的情况下，直接向项目经理老师提出。 4.4 乙方必须遵守《实训管理条例》中的其他规章制度。 第五款 乙方实训期间，发生以下情况，甲乙双方将不承担任何法律责任。 5.1 战争、地震、火灾、大规模瘟疫等不可抗力。 5.2 乙方发生任何人身意外（车祸、疾病等）。 5.3 乙方违反国家法律法规规定。 5.4 乙方有盗窃、流氓行为。 5.5 乙方打架斗殴、酗酒闹事。 第六款 学员毕业标准 6.1各个知识模块技能笔试成绩不低于 60 分。 6.2通过各学科的技能答辩和软技能答辩。 6.3 优秀的岗前实训学员，由企业负责人颁发优秀项目负责人奖、优秀技术骨干奖、 优秀员工奖。 6.4 有突出贡献的岗前实训学员，颁发项目奖金。 第七款 甲乙双方的权利与义务 7.1甲方承诺将按照项目组模式进行培养，并负责全部实训课程的组织与管理工作。 7.2 甲方承诺采用企业标准的6S管理模式。 第八款 乙方的权利与义务 8.1乙方承诺将自入学开始日起遵守一切学员管理规章制度。 8.2乙方承诺所提供的一切证明材料属实，否则须承担相应的违约责任。 8.3乙方承诺爱护甲方提供的一切设备、用具，人为损坏按照原价赔偿。 8.4乙方承诺如果因为多次违反《实训管理条例》规定，屡教不改，造成不良影响， 被甲方责令退学，丙方自觉按照自己所学课时补偿甲方相应的课时费,（按照总学时680学 时核算个人所学课时费）。 第九款 协议的终止 9.1 《实训管理条例》与该协议具有同等法律效力，乙方违反《实训管理条 例》规定，屡教不改，造成不良影响，甲方有权责令乙方退学，本协议终止。 甲方（签章）： 日期： 乙方（签字）： . 日期： .
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