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“挂证专项整治”称得上是今年建筑业比较受关注的话题了，它对证书挂靠价格及企业生存有着很大的挑战和威胁，这无疑会给很多建筑企业、挂证人士、中介造成恐慌。 从挂证整治相关政策的颁布到挂证自查自纠，再到现在各省陆续公布的严打挂证名单，已经证明了各政府的审查力度，看来这次挂证打击并非说说而已，而且本次严查挂靠会延迟到今年8月份，三者出路又在哪？ 先来明确下，挂证整治的具体处罚措施 一、持证人 持有证书的人员也分为行业内人才与考证人员，区别在于一个可以从事于建筑领域内的工作，一个没有太大的关联。而对于人才的处罚方式为注销注册，并且在3年内无法再次进行申请。这首先是让行业领域内的人才无法挂证，并且虽然可以继续从事工作，但也要看公司怎么看待这件事，拥有证书却不一定有证书的待遇。对于考证人员，本意就是挂证赚钱，一旦无法注册，那么必然是不能再以此赚钱了。 二、企业 因为企业有需求，证书才有挂靠的市场。但挂证行为毕竟是触犯相关规定的，而且政策上也降低了企业对于证书的需求。一个企业在市场上立足，信誉是十分重要的，因此处罚方式也从这里着手。发现企业的挂证行为，则计入黑名单，向社会公布，这对于企业之后的工作展开与合作都是有很大影响的。 三、中介 在企业寻求证书的过程中，并不是说十分容易的，往往都会通过中介来达成。而人才寻求挂证单位依然是通过中介平台，这就衍生了很多服务公司。针对这类人群，处罚措施从简单的勒令整改到严重的撤销服务证书都是有的。 企业、人员、中介的出路 1、建企 a、抓紧自查 企业内部及时清退挂靠人员，注销掉多家社保、社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人才，避免因小失大。 b.社保补缴 在社保方面，全职工作人员必须缴纳全额社保，并且要做到监管工作到位。很多公司虽然有影响要求，但是由于监管不利，很多岗位或者部门工作人员的社保依然不是在本公司缴纳的，这就造成了挂证现象的表现，因此，企业想要有出路，对于人员社保的监管一定要做到落实到位。 c.控制业务 项目少、实力一般公司，建议不要盲目投入太大，根据实际情况缩小资质范围，发挥自己专长，做专做精，避免公司负担过重。 2、个人 a、远离“人证分离”，人证合一是出路 严查挂靠最忌讳的就是，个人和证书不在同一家单位，却能享受两份福利待遇，这在本质上就是属于挂靠行为的，这类挂证行为肯定会被拉入黑名单，那么要想证书安全，尽早人证合一，度过严查阶段。 b、注销证书 如果你的证书要想平安度过“严查整治”的急急湍流，就是要选择注销你的证书了。 另外，“挂证”人员应在自查自纠阶段积极配合企业，协助企业补全各项手续，让之前有瑕疵的行为合法化。切勿在这个阶段投机取巧玩心理战，免得撞上严查的枪口。 3、中介 （1）执业、职业证书考试代报名 （2）培训业务 （3）还有一些实力较强的中介公司还在寻找没有社保的建造师，以求继续收取挂靠费用，然而这种形式已经不能维持公司正常运转，很多员工已经开始离职。 （4）转为全职猎头 如果继续坚持证书挂靠业务，不考虑转型，以后只会措手不及甚至是自取灭亡 请务必重视“挂证专项整治”，侥幸只能给您带来不安，谨慎此次处罚落到自己的身上，企业单位和个人还是该配合检查的检查，毕竟整治时间延迟到8月底，且行且珍惜！
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