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试论社会主义核心价值观与企业文化建设
[ 作者: 方舟教育 | 时间:2019/1/14 | 浏览:2903次 ]
[ 关键词:试论社会主义核心价值观与企业文化建设]

    摘要

企业文化建设是现代企业在市场竞争中为维护企业的形象从而树立企业为社会服务的意识的大事是一个企业得以持续生存和发展的灵魂企业管理应该以企业文化建设为核心在文化建设中加强企业管理而企业的文化建设又必须以社会主义核心价格观为指导不断的创造条件落实企业文化建设的核心思想不断完善企业员工的世界观人生观和社会观把个人的思想和行为引导到企业乃至国家核心价值观的高度从而实现企业生存和发展的文化环境的优化引导企业管理进入新的高度

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关键词社会主义核心价值观企业文化问题与对策着力点

ABSTRACT

Enterprise culture construction is the modern enterprise in market competition to maintain the image of enterprise, thus setting up enterprise service consciousness for the society, is a sustained the soul of the survival and development of enterprises. Enterprise management should take enterprise culture construction as the core, strengthen enterprise management in the cultural construction. And enterprise's cultural construction must be guided by the concept of socialist core price, constantly create conditions to implement the core of the enterprise culture construction. Constantly improve enterprise staff's world outlook, the outlook on life and society, the individual's thought and behavior lead to the height of the enterprise and even national core values. So as to realize the optimization of enterprise survival and development of cultural environment, lead the business management into a new height.

 

 

 

 

Key Words: Socialist core values; Enterprise culture; Problems and countermeasures; c.e.

 

1 引言 42 社会主义核心价值观和企业文化的关系  4

社会主义核心价值观是企业文化的准则 5

企业文化建设是社会主义核心价值观落地主体 6

3 企业文化建设是社会主义核心价值观落地主体 7

很多企业文化建设并没有落在实处仍然停留在形式上 7  

某些大企业比较做的比较好小企业比较差  7

企业文化建设缺乏政府的统一规范领导  7 

企业还没有形成共识特别是小企业找不着落地部门  8

4 基于社会主义核心价值观促进我国企业文化建设的对策  8

    企业文化建设思路与对策  8

    企业文化建设的着力点  9

5 结语 11

参考文献 11

 

 

 

 

 

 

1 引言

积极培育和践行社会主义核心价值观对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位进一步做好企业政治思想工作促进企业员工的全面发展促进企业文化向前发展引领企业全面进步具有重要现实意义和深远历史意义

社会主义核心价值观的建设可以追溯到建国之初社会主义基本政治制度基本经济制度的确立以及以马克思主义为指导思想的社会主义意识形态为社会主义核心价值观体系的建设提供了厚重的土壤从党的十一届三中全会重新恢复和确立了  实事求是的思想路线坚持把马克思主义与改革开放和我国社会主义建设伟大实践相结合科学继承了毛泽东思想到邓小平理论、“三个代表重要思想科学发展观和八荣八耻的社会主义荣辱观的提出从党的十六届六中全会第一次明确提出了建设社会主义核心价值体系的重大命题和战略任务到中共十八大报告明确提出三个倡导”,倡导富强民主文明和谐倡导自由平等公正法治倡导爱国敬业诚信友善,24字方针掷地有声社会主义核心价值观对以往我党倡导的价值理念特别是核心价值体系进行了高度凝练和升华其内涵随着时代的潮流历久弥新不断深化。  “三个倡导是对社会主义核心价值体系丰富内涵的深刻反映在逻辑上必然全方位覆盖和系统贯穿核心价值体系的各个方面其中,“富强民主文明和谐”,是已写入党章和国家宪法的党的基本主张及国家发展目标反映了中国人民寻求民族复兴的心声和愿景是国家主导价值观在核心价值观中居于统领地位;“自由  公正法治”,是引领现代文明走向的人类共同价值准则和理想社会目标更是我们党和国家始终奉为圭臬的核心价值理念它作为社会主流价值观是核心价值观的重要支柱;“爱国敬业诚信友善”,则是价值观最基本的主体——公民个人的底线价值准则体现了我国每个公民所应遵循的根本道德规范它作为公民基本价值观是其他两个倡导的基础。“三个倡导在内容上具有包容性与自信性复杂的差异的多样化的社会思潮是改革开放时代的特点社会主义核心价值观必须充分尊重差异性包容多样性在尊重差异中扩大社会认同在包容多样中增进价值共识才能被最大多数的群众所接受正如党的十七届六中全会强调的要大力弘扬一切有利于国家富强民族振兴人民幸福社会和谐的思想和精神”。“三个倡导的包容性和自信性主要体现为两个统一”,一是国家意志与个人价值的统一二是先进性与广泛性的统一

2 社会主义核心价值观和企业文化的关系

 

    社会主义核心价值观是企业文化建设的准则而企业文化建设又是社会主义核心价值观的具体落地主体

社会主义核心价值观是企业文化的准则

社会主义核心价值观是国家社会及个人的基本行为原则企业文化是企业及个人的基本行为原则建立在中国特色社会主义制度基  础上的企业文化为企业发展服务的同时必然要为社会主义发展建设服务国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础践行社会主义核心价值观是建设中国特色社会主义对国有企业的必然要求也是国有企业科学发展做大做强发挥主体作用的内在要求推进企业文化建设做到以马克思主义作为指导思想在社会主义核心价值  观下糅合中华传统文化中的精髓建设有自身特色的企业文化是国有企业义不容辞的责任和使命企业文化是社会主义核心价值观由抽象到具体的通道正确把握社会主义核心价值观和企业文化建设的相互关系对于推动企业文  化向更高层次发展有着非常重要的现实意义社会主义核心价值观贯穿企业文化建设全过程是新形势下加强和改进企业思想政治工作的  新方法新手段新途径要在落细落小落实上下功夫要通过  企业文化建设把培育和践行社会主义核心价值观工作做得更细更实更深入人心更好地凝魂聚气强基固本要通过企业文化建  把社会主义核心价值观日常化具体化形象化生活化使每个人都能感知它领悟它内化为精神追求外化为实际行动为推  动企业又好又快发展提供有力支撑在这里要特别强调员工的主体地位以社会主义核心价值观为统  推进企业文化建设必须强调员工发挥主体作用企业领导者固然  是企业文化的首席倡导者和推动者但是企业文化是企业全员的文化。  因此只有将企业领导者倡导的企业文化转化为全体员工的文化才能够  成为真正的企业文化要形成大家建设大家的企业文化模式不能让企业文化成了领导和职能部门的专利脱离了员工的根基使得企业文化只能成为海市蜃楼般看得见摸不着有想法却落不了地社会主义核心价值观的建设可以追溯到建国之初社会主义基本政治制度基本经济制度的确立以及以马克思主义为指导思想的社会主义意识形态为社会主义核心价值观体系的建设提供了厚重的土壤

     企业文化建设是社会主义核心价值观落地主体

社会主义核心价值观并不是空中楼阁也不会成为空中楼阁一个社会由国家企业家庭和个人组成这些组成部分的文化建设就构成了社会主义文化价值观的主体而且在现代社会大多数人都生活在组织之中只要也只有不断强化企业文化基础建设才能使社会主义核心价值观得以落实生长

以社会主义核心价值观为统领推进企业文化建设要注重运用各种文化形式注重实效我们既要建立和规范企业礼仪制度和庆典活动加强官方网站官方媒体的引导作用又要注意建立非正规的网络传播形式和关系来传播企业文化特别是企业核心价值观随着互联网的发展自媒体的扩大我们能够利用的工具越来越多了要充分利用这些工具在企业文化建设和宣传的形式上不断创新有效避免形式主义在不断推进的企业文化建设过程中将社会主义核心价值观的培育和践行融入形势任务教育中通过征集广大员工的个人梦想调动  员工参与企业发展的积极性倡导热爱生活热爱企业热爱祖国的价值观念引导员工将个人的发展融入到企业发展的宏伟蓝图中形成敬业精业善于创新勇于攻关无私奉献的良好企业氛围将社会主义核心价值观的培育和践行融入道德实践中结合社会公德职业道德家庭美德个人品德等一系列道德实践活动形成良好企业风尚将社会主义核心价值观的培育和践行融入志愿服务中积极承担企业社会责任树立企业良好形象这些企业文化建设活动和实践可以有效提升员工的道德水平也为企业发展注入了强大的精神动力我们始终认为企业不仅仅是商品的生产者还应该成为育人的学校现代企业管理要把传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理建设具有自己特色的企业文化通过企业文化的灌输和渗透使每个员工形成共同的价值观加强企业文化建设与培育和践行社会主义核心价值观是一脉相承相互促进相辅相成的社会主义核心价值观作为我国社会主流价值观对于企业的价值取向必将起到引领和导向作用培育和践行社会主义核心价值观能够为企业文化建设指明方向能够为企业文化建设提供深厚的价值土壤和文化根基

3 我国企业文化建设的现状和不足

    企业文化的重要性毋庸置疑但是企业文化建设的现状并不令人满意某些地方先天不足后天重视不够

    很多企业文化建设并没有落在实处仍然停留在形式上

    企业文化建设是现代企业发展中不可缺少的就企业现状来看还存在很多不足随着我国的发展思路发展战略发生转变国家的体制制度结构政策等也随之发生转变提出了新的要求企业文化建设不要落入务虚的无效的企业文化防止趋同的企业文化防止僵死的企业文化企业文化建设是一项长期的系统工程应将企业文化建设纳入企业战略规划部门协同努力人人参与深入进行宣传教育同时要加强优良传统教育大力弘扬优良传统并不断吸收

先进文化成果使企业文化建设与时俱进。  
  某些大企业比较做的比较好小企业比较差

企业文化自20世纪80年代从美国引入中国改革开放多年来受到我国学术界和企业界的长期关注和重视企业文化建设工作也在各企业不同程度引起重视一批优秀企业和知名企业相继建立起了有自己特色的较完善的企业文化体系并对企业的发展起到了较大的积极作用认真考察我国企业文化建设的总体状况客观恰当地分析评估我国企业文化建设的发展水平和存在的问题对确定我国未来企业文化建设的发展方向制定有针对性的政策和措施推动我国企业文化建设发展水平迈上新的台阶具有重要的理论意义和现实意义

企业文化建设缺乏政府的统一规范领导

多年来国有企业在企业文化建设中做了许多有益的探索和努力也取得了较大的成果形成了各自的企业精神也积累了宝贵的经验特别是近年来商学院在各地不断的生长发育为企业文化假设找到一个重要的支撑点象中国家电巨头海尔的海尔商学院不但成为企业文化建设的基石同时也成为企业竞争的支柱。“阿里巴巴商学院是电商巨头阿里文化的摇篮但是更多的企业仍然停留在一种散兵游泳的状态但是毋庸讳言政府部门对企业文化建设仍然缺乏统一规范的领导企业文化建设仍然是企业自己的事情”。

企业还没有形成共识特别是小企业找不着落地部门

目前参与企业文化建设工作的部门有的是主要有人力资源部有的是宣传部和工会他们各自不同的分工和工作形成了一定的系统但还存在领导对企业文化建设工作的重要性认识不足未将其整合到企业战略中作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓没有将企业文化建设视为一项长期性系统性的工程来做缺少统一规划各部门没有协同行动形成整体发挥合力没有全面开展企业CI工作没有形成具有鲜明特色的企业理念没有深入进行企业文化教育许多职工包括职能部门的部分工作人员对企业文化的宗旨及内容存在模糊认识等不足更多的中小企业疲于应付市场竞争头疼医头脚疼医脚行不成核心部门和核心建设路径         

         4  基于社会主义核心价值观促进我国企业文化建设的对策

    富强民主文明和谐自由平等公正法治爱国敬业诚信友善社会主义核心价值观的24字方针有很多事抽象的东西但是在企业文化建设上是无法抽象的随着我国的发展思路发展战略发生转变国家的体制制度结构政策等也随之发生转变社会转型必然对人们的信仰追求价值观社会文化等产生较大影响也必然对中国的企业文化建设产生较大的影响从而给中国企业文化建设提出了新的要求一是文化全球化对企业经营管理的全面渗透思想观念管理理念文化意识的转变对企业文化建设提出与国际接轨的新思路二是区域经济和文化的融合更加深入对企业文化建设提出了竞争合作多赢发展的新理念一方面我国东西地区经济进一步融合要求企业文化与区域经济和文化更好地衔接另一方面大型企业集团产业链上下游企业间进一步融合要求学习借鉴合作方的先进文化三是文化市场化趋势促使国企传统思维向混合文化转型为企业文化建设提出了创新的要求四是和谐社会的社会理念为企业文化建设提出了新方向特别是文化表面上看是一个抽象的东西如何在具体的建设过程中找到着力点显得尤为重要

    企业文化建设思路与对策

企业文化建设要防止落入三个误区

一是要防止务虚的无效的企业文化

一些企业管理者在形式上搞出浓厚的文化味道而在实践工作中却将所谓的理念束之高阁这种将企业文化简单化表现化廉俗化空泛化的做法最终只能是短期效应无效的企业文化社会主义核心价值观并不是务虚的东西相反是每一个点都是务实的都是有着力点的要实实在在的开展企业文化建设活动把社会主义核心价值观贯彻到全部活动中对于企业来说某些东西可以写入企业的制度例如平等的概念首先要注意男女同工同酬只有实现了男女同工同酬才能真正实现男女的平等

二是防止趋同的企业文化在企业文化建设中学习借鉴国内外的成功企业优秀的好的做法是有益的必要的但一味盲目地照搬简单模仿别人的管理手段经营策略文化口号发展规划等忽视了本企业的实际和特点抛弃了本民族传统中优秀的文化这样即使建成了完善的企业文化体系最终将会抹杀个性社会主义核心价值观是统一的24个字并不意味着所有的企业文化建设的内容和形式都是一样的相反根据社会主义核心价值观中的自由的方针企业没有必要也可能按照统一的模式也建设企业文化企业应该根据企业的特点和所处的社会环境来制定企业的文化建设路径

三是要防止僵死的企业文化有的企业在企业文化建立后没有根据外部环境和企业内部条件的变化及时对原有的企业文化模式进行深化与创新恪守旧的理念与思维定势势必使原本对企业发展起积极推动作用的文化变成企业发展的桎梏社会主义核心价值观本身就是我党根据新的历史时期提出的适合我国社会主义新时期建设的阶段性的指导方针他自身就是与时俱进的产物当然不可能是僵死的教条他鼓励企业对企业文化建设的内容和形式进行大胆的革新让企业文化建设活动更加贴近时代贴近企业职工的生活
  企业文化建设是一项长期的系统工程应将企业文化建设纳入企业战略规划从领导层开始统一认识群策群力并重点做好以下方面工作切实提高领导认识企业领导应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性领导不仅应当成为企业文化建设的积极倡导者更应成为企业文化的先进代表用自己的实际行动为员工做出表率也成为企业精神和企业形象的代言人认真进行总体规划企业文化建设是一项浩大的工程不可能一蹴而就而要做好详细的规划通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标努力形成合力企业文化建设牵涉面广不仅需要企业中每个职工的积极参与更需要主要部门特别是人力资源部宣传部和工会发挥主导作用协同努力全面推进企业CI。通过理念识别行为识别视觉识别三者的相互作用带动企业经营管理塑造企业形象深入进行宣传教育要以坚定的信心坚韧的干劲长抓不懈让教育渗透到企业的每一项工作中每一个角落每个人的心中形成人人时时处处在企业文化建设的环境中达到潜移默化的效果通过一线员工良好的职业道德水平和一流的工作表现体现企业文化成果促进企业文化建设同时要加强优良传统教育大力弘扬优良传统并不断吸收先进文化成果使企业文化建设与时俱进

 

企业文化建设的着力点

广泛宣传形成共识

广泛宣传形成共识大庆油田1205钻井队是铁人王进喜生前领导的钻井队以后虽换过不少届领导班子员工也不断更新但由于坚持对工人进行艰苦创业传统的宣传,“铁人精神一直保持并发扬光大现代互联网企业阿里巴巴总裁马云频繁现身诸多论坛宣传阿里文化很多阿里文化已经深入人心

领导带头身体力行

领导带头身体力行企业领导者是企业文化的龙头企业领导者的模范行为是一种无声的号召对员工起着重要的示范作用因此要塑造和维护企业的共同价值观领导者本身应成为这种价值观的化身并通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观首先领导者要注重对企业文化的总结塑造宣传倡导其次要表率示范在每一项具体工作中都体现企业的价值观海尔总裁张瑞敏带头举锤砸冰箱形成企业注重质量为消费者着想的企业文化为海尔也为中国企业做出了表率

完善制度体制保证

完善制度体制保证企业文化是软硬结合的管理技巧在建设企业文化时应软硬兼施相辅相成在培育企业职工整体价值观的同时必须建立健全完善必要的规章制度使员工既有价值观的导向又有制度化的规范同时在建设企业文化时要调整好企业内部的组织机构建立和形成文化建设所要求的组织体系。 对那些暂时还没有条件组成文化建制的的企业应该与当地的社区进行嫁接把社区文化和企业文化进行某些融合

 树立榜样典型引导

树立榜样典型引导发挥榜样的作用是建设企业文化的一种重要而有效的方法把那些最能体现价值观念的个人和集体树为典型大张旗鼓地进行宣传表彰并根据客观形势的发展不断调整激励方法有利于优秀企业文化的形成和发展迪尔和肯尼迪在其合著的公司文化一书中把英雄楷模人物作为企业文化五大构成要素之一认为没有英雄人物的企业文化是不完备的文化是难以传播和传递的文化就象马云的创业史和阿里企业发展中形成的企业文化中最 优秀的和具有代表性的元素应该提高到国家层面

    (加强培训提高素质

    一个企业若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德生产力的健康持续发展是不可能的企业文化建设也只能是纸上谈兵加强培训不断提高企业员工基本素质是建设企业文化的基础保证在日本松下电器公司每一个走上工作岗位的年轻人都必须首先接受职业道德经营思想集体意识自我修养的集训进行语言待人接物的礼节教育考试合格后才被录用。 当今社会各种企业文化的培训师呼风唤雨到处走台但是这些培训师所提倡的企业文化是否是符合社会主义核心价值观的企业文化是否是夹带私货的企业文化如何去规范又由谁去规范这些企业文化在国家层面如何引导这些引导”。是全社会都要深思并进行具体建设的领域
     积极强化持之以恒

企业员工的价值观信条口号作风习俗礼仪等文化要素是不断进行积极强化的产物强化指的是人们的某种行为因受到一定刺激而获得继续或中断的过程获得行为继续下去的结果的强化叫做正强化或积极强化使行为中断或中止的强化叫做负强化或消极强化积极强化的刺激使人们获得奖赏性情绪体验而消极强化的刺激带给人们惩罚性情绪体验趋乐避苦趋利避害是人类行为的基本法则在建设企业文化时也应遵循这些法则对员工行为给予积极强化企业文化建设应是企业的长期行为靠短期突击不能奏效因此进行企业文化建设必须长期努力持之以恒企业文化建设一定要在社会主义核心价值观的大尺度下不断的创新与时俱进持之以恒让企业员工不断的有获得和成长感

 

5  结语

 

    我国的社会主义改革开放是在坚持四项基本原则的基础上进行的我们的改革取得了巨大的成功主要表现在社会物质生产能力的巨大发展和国家及群众的物质财富的空前积累但是随着社会经济的巨大发展人民的思想和意识形成也跟着产生了很大的变化尤其是享乐主义个人主义拜金主义的极度膨胀让不少人甚至不少企业迷失了方向随着党的十八大的召开关于社会主义核心价值观的普及让人们对社会主义的文化建设有了新的认识社会主义核心价格观的提出也为企业文化建设指明了方向我们坚信只要按照社会主义核心价值观的指导把企业文化建设和社会主义核心价值观进行有机结合就一定能找到一条建设企业文化的正确道路我们有理由相信企业文化建设作为社会文化建设的核心的推动力一定会把整个民族的文化提升到一个新的更高的水平

参考文献

[1]中共中央办公厅关于培育和践行社会主义核心价值观的意见人民出版社2014.5

[2]庄正华培育和践行社会主义核心价值观推动企业文化建设迈上新台阶中国企  业文化促进会年度报告2014.11

[3]刘崇泗如何把社会主义核心价值观融入金融企业文化建设思想政治工作网2015.3

[4]张红梅浅谈社会主义核心价值观与企业文化建设东方企业文化2014.6

[5][]亨延顿变化社会中的政治秩序》[M]王冠华译北京三联书店:1989.374

[6]国家统计局中国统计年鉴》2014.2015.8
[7]定雄武企业文化 北京理工大学出版社,2006.9

[8]柏子康  滕云加强出版社企业文化建设的思考重庆大学出版社,2004.8

[9]张德企业文化建设》,清华大学出版社,2004.2

窗体底端

[10]中宣部理论局培育和践行社会主义核心价值观》,人民出版社,2014.2

[11]曲风社会主义核心价值观学习读本》,国家行政学院出版社,2014.1

[12]《中国共产党第十八次全国代表大学文件汇编》,人民出版社,2012;

[13]胡锦涛:《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告》,人民日报出版社,2012;  

[14]韩震:《社会主义核心价值观五讲》,人民出版社,2012;  

[15]宣兆凯韩震:《中国社会价值观现状及演变趋势》,人民出版社,2011

[16]郑承军:《理想信念的引领与建构——当代大学生的社会主义核心价值观研究》,清华大学出版社,2010;

[17]罗长海企业文化学》,中国人民大学出版社,2006年版.
[18]定雄武企业文化》,北京理工大学出版社,2006年版.
[19]刘光明企业文化》,经济管理出版社,2007年版.
[20]王超逸中外企业文化理念大全》,中国经济出版社,2008年版
[21]李笑天中国企业文化经典案例》,中央编译出版社,2009年版

 

 

答谢

本文的形成过程中得到了华东交通大学         老师的热忱指导        老师不愧是一位有深刻的思想和实际操作经验的指导老师从论文的基本思路到具体的内容给予了最确切的指导让我不但学会的论文的基本格式流程还对我的论文的主题有了更深刻的理解在此特别鸣谢          老师


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