关于开展2015年度五级及以下职员评聘工作的通知
各单位、各部门： 为进一步加强党政管理干部队伍建设，完善教育职员体系，根据《南京工业大学岗位设置与聘用管理暂行办法》（南工校人［2009］43号）有关规定，经学校研究决定，面向全校管理岗位人员开展2015年度五级及以下职员评聘工作，现将有关事项通知如下： 一、评聘范围 职员评聘范围是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要包括校部机关各职能部门专职党政管理人员；各单位、各学院（部）专职党政管理人员；校工会、共青团等群团组织的专职管理人员；专职辅导员。教学、科研、实验教辅、图书资料和党政管理部门内的专业技术岗位人员;全额自筹编制人员;双肩挑干部不参加职员评聘。 二、职员评聘条件 在满足《南京工业大学管理岗位设置与聘用实施细则》中岗位任职基本条件的同时，还应具备以下条件： 1、五级职员：任副处级领导职务10年及以上或在六级职员岗位上工作15年及以上;六级职员任期内作为主要执笔人起草管理文件6份及以上（在全国公开刊物上发表与工作相关的第一作者的管理研究论文可等同，一篇等同一份）;六级职员任期内年度考核均需合格等级及以上，并且至少一次获年度考核优秀者，可申请晋升五级职员。 2、六级职员：任正科级领导职务8年及以上或在七级职员岗位上工作12年及以上；七级职员任期内作为主要执笔人起草管理文件4份及以上（在全国公开刊物上发表与工作相关的第一作者的管理研究论文可等同，一篇等同一份）；七级职员任期内年度考核均需合格等级及以上，并且至少一次获年度考核优秀者，可申请晋升六级职员。 以上五、六级职员中的“管理文件”指经校长办公会、党委常委会及学校内部、处级单位通过的文件、规定等，为学校或本单位提供决策支持的调研报告（2000字以上）或向上级主管部门上报的工作汇报（2000字以上）可同等对待。 3、七级职员：大学专科毕业10年或大学本科毕业7年且在八级职员岗位上工作3年以上；硕士研究生毕业且在八级职员岗位上工作2年以上；博士毕业生且在八级职员岗位上工作1年以上；本年度转岗到管理岗位，具有副高级专业技术任职资格的人员,可以申请七级职员。 未取得大专以上学历，工龄30年及以上且年龄55岁及以上的男同志或工龄25年及以上且年龄50岁及以上的女同志，担任八级职员岗位职务3年以上；具有大专以上学历，工龄30年及以上且年龄50岁及以上的男同志或工龄25年及以上且年龄45岁及以上的女同志,担任八级职员岗位职务3年以上, 可申请七级职员。 4、八级职员：大学专科毕业在九级职员岗位上工作4年以上；大学本科毕业在九级职员岗位上工作3年以上；硕士研究生毕业在九级职员岗位工作1年以上；取得博士学位；本年度转岗到管理岗位，具有中级专业技术任职资格的人员，可以申请八级职员。 5、九级职员：硕士毕业生试用期满并考核合格；大学本科见习期满并考核合格；大学专科毕业在十级职员岗位上工作2年以上者可申请九级职员。 6、十级职员：大学专科见习期满并考核合格者可申请十级职员。 三、申报及评聘程序 1、本人申请：符合相应岗位条件的人员个人填报《南京工业大学职员职级评聘审批表》（一式一份，正反打印），机关各部门由所在部门签署意见后向机关党委提出申请，其他各单位人员向所属分党委（党工委、党总支）提出申请。 2、单位推荐：申请人所在单位会同人才资源部对申请人进行资格审查后，在一定范围内进行民主测评和征求意见的基础上，召开评审推荐会议限额推荐（要求：①管理和思政人员分开评审推荐；②其中八级及以上职员按照不超过符合条件人员的70%限额分别排序推荐；③分别填写《二级单位评审推荐意见汇总表（管理）》和《二级单位评审推荐意见汇总表（思政）》签字盖章后上报人才资源部并将电子版发送邮箱rsk@njtech.edu.cn）。 各单位测评的人员范围为本单位领导班子成员、党委（党工委、党总支）委员、工会主席、副科级以上干部、党支部书记、系主任，副高职以上人员、校党代会、“两代会”代表、特邀监察员、民主党派负责人等，人数一般不少于15人；机关各部门测评的人员范围为所在党支部全体人员。 3、考核评审：由人才资源部对各单位推荐上报人员进行汇总审查，学校确定评审指标，成立职员评聘工作组组织考核评审，考核结果向校长办公会通报。 4、公示发文：对拟聘职员进行公示，接受监督。公示无异议后予以发文。 5、请各单位于12月10日前将申请表和汇总表及相关支撑材料报人才资源部人事管理科（行政楼404室,电话58139146）。 6、此次职员评聘工作中的年龄、任职年限、学历学位取得时间等均以2015年11月30日为截止时间。
附件 :  1.南京工业大学职员职级评聘申请表.doc
 2.二级单位审批推荐意见汇总表(管理).xls
3.二级单位审批推荐意见汇总表(思政).xls
人才资源部 2015年11月26日
| 
