第一文凭的重要性！看了后才知道文凭有多重要，书到用时方恨少，学历文凭少不了！

一文凭”非名门者应聘难 http://sxjjb.cn 来源：山西经济网——山西顶级综合门户网站 点击: 内容提要：硕士博士的苦恼 
已是五月中旬，高校毕业生正处在“最后一搏”的关键时期。不少顶着名校光环的高学历人才，却因用人单位层层“拷问”、翻查“第一文凭”而败下阵来。千辛万苦进入名校深造，只盼雪洗“不够辉煌”的过去，却没料到，“曲线救国”没这么容易——求职者们失望地发现，对于尚无工作经验的应届生而言，本科“出身”依然是道绕不开的坎。 【求职者说】 

“每次面试一被问到本科，基本上就宣告前功尽弃” 周玲（化名，中国人民大学2013届硕士，本科为湖南省内非211院校）： 我本来希望能够继续读博，毕业了进高校当老师。但听说高校招聘特别看重本科学历，如果不是211院校，直接就会在第一轮被刷掉，顶多去一些位置比较偏的三本或者民办高校，所以最终还是决定先找工作。 我明白，我的本科学校没有优势，甚至会拖后腿，只能采用“早下手、广撒网”的策略，比别的同学更主动。去年9月初，我就开始了网申，上学期投了八九十家，可只获得了七八家单位的笔试机会，连十分之一都不到。而身边那些成绩跟我差不多甚至还不如我的同学，因为本科是名校，机会明显多很多。 后来我也认了，想着“海投”没戏，就把希望寄托在现场招聘和内部推荐上。学校的招聘会，我带了几十份简历参加，结果许多单位一问本科学校，就把我的简历放在了旁边。 去年底学校内部组织小范围针对性招聘，我总算拿到了笔试资格，熬到了面试。过程都很顺畅，眼看快结束了，考官突然问我本科是哪儿的。我当时心里一沉，无奈地回答了这个最不想回答的问题。考官脸上没有任何表情，也没再说什么，面试匆匆结束，后来也杳无音信了。类似的经历不止一次。可以说，每次面试一被问到本科，基本上就宣告前功尽弃。 本科四年我的成绩保持在本专业前三名，修了双学位，在各种国家级、省级比赛中拿了大大小小差不多二十项荣誉奖励。后来终于通过考研圆梦人大，收到通知书时我激动地哭了！因为机会来之不易，读研时我恨不得把一分钟掰成两半来用。积极参加研究课题，坚持看书自习，成绩保持在全班前五，从研一开始就主动实习，到毕业时已经有了三份很有分量的实习经历……可是，我没想到，这么多的努力到头来还是无法摆脱本科带来的影响，为什么连个机会都不能给我？ “领导拿偏怪问题刁难我，却和本科学校好的应聘者聊家常” 陈志强（化名，东南大学2013届博士，本科为河南二本院校）： 之前总觉得博士毕业去高校教书是顺理成章的事儿，可真到了找工作时才发现没那么简单。许多高校的招聘简章中明确要求，本硕博院校必须均为211或985，也就是“根正苗红”，这几乎成了一条普遍适用的硬性规定。 我读研期间跟着导师参与了不少国家级重点课题，在核心期刊上发了好多篇文章，科研成果在同学中算比较多的，各方面也都符合那些学校的其他要求。所以一开始我还不服气，坚持投了好多所高校。结果发现，根本没人理我，只有本科“出身好”的同学收到了通知。 事实上，即便有些单位不明说，也会在后面的环节里设关卡。比如面试的时候，领导一听我本科学校不够好，会故意拿偏怪的问题刁难我，对那些本科学校好的应聘者，就和颜悦色地聊聊家常。 找工作到现在，我发现大家的最终去向基本还是跟本科出身密切相关。本科学校好的就能有机会去好学校当老师，而像我这样本科非211的，不管怎么争取，最多也只能去一些小城市的普通院校。 “高考反映的绝不止应试能力，愿赌服输” 小吴（清华大学2010届法律硕士，本科为山东二本院校）： 其实学历“查出身”这种现象，三年前我毕业的时候就深有体会了，自己也遭遇过。那是学校举办的一场招聘会，我现场递了一份简历给航天科工集团，但是对方看了一眼没有收。负责招聘的人说，我本科和硕士的学历“不连续”。这是啥意思呢？并非指本科和硕士之间有空当，其实就是说学校“不连续”，说我的本科学校不好啦。要是本科北大，研究生清华，就没有“连续不连续”的问题了。 在我那一届的同学中，本科学校的影响已经非常明显。特别是大型国企，比如国家电网、五矿集团等等，大家水平都差不多，一起参加招聘、报名，只要专业对口，本科学校好的同学，至少都能给笔试面试的机会。 但从我个人角度而言挺想得开的，愿赌服输吧。相对来说，高考反映的绝不止应试能力。一个教室，同样的老师，都学到晚上11点。有人考400分，有人考700分……我是山东的，当初高考分数比周围考上清华的低100多分，就说明能力不如人家呗！ 本科教育对人的影响远比研究生阶段大，基本能力的培养、眼界的开阔、对知识学问的态度……都不一样。四年本科教育后，这种差距会更明显。我的研究生同学，本科是清华北大毕业的，从总体上看确实更优秀。如果我是企业负责人，也会偏好本科是这些学校的学生。 

“高考相对公平，硕博不能排除其他因素影响” 河南商报社社长李蓬，上周在微博发布河南商报招收“特训生”的通知。第一条就要求“本科及以上学历，211、985高校，省内重点院校（河大）”，明晃晃的“出身限制”遭到一众网友拍砖。 李蓬随后坦然表态：“每次招人，都会遭到非985、211学生的责骂。其实，我们讲学历，又不惟学历，重在看能力。但如今大学扩招几乎到了谁都是大学生的程度，短时间内要作出判断，只能先看学历。” 事实上，李蓬的考虑在用人单位方面极为普遍，负责人事工作的姜小姐将其形容为“简单粗暴又有效”。 这家位于上海的合资企业，每年招聘季收到的简历都能“从地面一直堆到办公桌”，姜小姐会吩咐助理先“过滤”一遍。“告诉她们一些硬指标，比如专业、学校、英语六级证书。等我看的时候，再选出实践突出，考的证书有含金量的，给部门领导选择。” 虽然招聘条件里并不注明对本科院校的要求，但姜小姐透露，不写是为了避免争议，不等于不看。“没到非得985、211那么严，但确实不能是我们不熟悉的学校。” 在中国人民大学劳动人事学院博士董尚雯看来，没有办法干预招聘的学历要求。“很难界定这种要求是属于歧视还是任职资格，对方完全可以把学历解释成这个职位的必备资格。” “大学扩招，但好学校考起来仍然很难，通过含金量最高的本科来筛选，是降低成本的方法。”董尚雯说，“有工作经验的人可以判断，应届生怎么判断呢？不能蒙啊！高考相对公平，硕士博士不能排除其他因素的影响。比如面试占比很大，还有关系可以左右，并非全凭个人能力。硕士要花去一年写论文找工作，实际学习的时间很短，还不如选一个在好学校里认真学了四年的人。” 若本科“出身”不佳，继续深造岂非全无意义？董尚雯认为，这种理解过于消极，要客观看待，横向比较。“考到一个好学校深造，比起本来就从这个学校考上来的学生而言可能还是有差距，但和以原来的学校、学历毕业的人相比，无疑是有更多更好的机会的。” 【较真】 

“查本科，实质是相信中学教学” 熊丙奇（21世纪教育研究院副院长）： 用人单位不约而同看重“第一文凭”，恐怕有以下几方面原因。 其一，经过对员工的分析，用人单位可能会得到“本科出身名校者，能力和素质还是要强一些”的结论，考虑到招聘成本，就定了“第一文凭”指标。 其二，用人单位对名校的博士、硕士教育质量，甚至是对中国高等教育质量都不信任。查“第一文凭”，也不是相信这些学校的本科质量就不错，而是觉得被遴选进这些学校的学生素质相对较高。或者说，他们更相信的是中学教学。 有种说法是“读书读到高中毕业就结束”。用人单位关注“第一文凭”，实际是在关注学生中学而非大学的学业表现。在功利影响下，高校办学严重同质化（学校没有办学个性）甚至空心化（学生在大学中无法获得多少教育）。所以对于学历歧视，不能只看表面现象。 重视高等教育质量，鼓励高校平等竞争，在每个层次、类型中都办出特色，这是解决大学生就业难的根本所在。离开了这一点，我们就无法让大学生就业走出困境。用人单位应当倡导一种健康的人才观，引导办学者、受教育者重视教育质量。学生自身也应当做好长期职业生涯规划，真正提高自身素质，向用人单位展示出他们所需要的能力。 
（据《北京晚报》）