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人才网八月调查报告 ,——学历和经验哪个更重要
在求职招聘过程中，我们常常会遇到学历和经验的PK。伍亿人才招聘网对求职者和招聘单位展开了同步问卷调查，不到5天的时间，就已经有6000多求职者和700多招聘单位参与了此次活动。
调查的结果并没有出乎我们的意外。59%的招聘单位和30%的求职者认为经验更重要，而仅有3%的招聘单位和4%的求职者选择了学历。认为两者结合或者根据岗位而定的也占了很大的比例。由此看出，现在的招聘趋势越来越偏向于经验。但是，从调查结果表明，在参与的6000多名求职者一年以下（包括无工作经验）的占到了43%。这样就会产生一个供需双方的矛盾。招聘单位难于找到有经验的员工，而求职者也很难开启职业生涯的第一步。造成这样一种局面，原因也是来自多方面的。招聘方提到，并不是公司所有岗位都是要求有经验的，像一些基层的岗位也是没有经验限制的，但是现在的学生都很浮躁，总想一步登天，差一点的岗位根本没人过问，而管理者的岗位及高待遇的岗位不管他干不干的了都投简历，刚毕业的学生就想干副总及总工总是不大现实的。“ 所谓经验我们认为更多的是一种职业态度和工作的责任感，对于刚步入社会的人，一种良好的工作态度和高度的责任心是远比学历更重要的。”这是一个公司的招聘负责人给我们留下的话。要求太高，流动频繁这是大多数应届毕业生的通病，所以招聘方认为他们强调工作经验为先有多成的原因也是被逼的。也有一些单位非常坚定地强调，他们不重视学历，关键在是否能够为公司创造效益。像管理岗，技术岗和一些特殊岗位，比如会计都是非常需要有工作经验的。 我们再听听求职者那边的心声。“我个人认为如果一个企业想真正地发展壮大，那么它就应该培养自己的员工，建立一个与企业有共同奋斗目标的班子。”“学历、经验在没工作之前只是空谈，只有在具体工作实践中才能看出个人的能力，对于刚毕业从事工作、刚刚走入社会的求职者，建议企业给他们一个尝试的机会，入门不要太难，工作中再考核，检验，审视工作者的能力。” “像我们应届毕业生刚刚走出校门出来找工作会碰好多钉子，很多公司的招聘启示上都是要有多少年经验，那刚毕业的学生不就没有就业出路了吗？我想给用人单位提一个小小的意见，如果适当的给应届生一些机会我相信我们会做得很好。因为人不可能一出社会就有经验，希望能适当地给彼此一些机会。” 从调查反馈中，我们可以感受得到应届毕业生心里的那份委屈。对于应届生，毕业就等于失业的现状似乎已经被大多数人所接受。为什么会造成这样一种状况，其实是长期以来职场形成了一种默认的观念。一方面由于以往的应届生对自己没有一个合适的定位，眼高手低。所以往往第一份工作干的时间都不长，这样就给单位带来了招聘的麻烦，造成人力、物力的损失。另一方面，招聘方和求职方都一致认为，中国的应试教育也是造成这种现象的一个重要因素，大学毕业生不如小学生，营销系毕业的连话都不会说，计算机系毕业的就会玩个QQ，学历已经没什么多大的意义。看来我们的教育部门也得负相应的责任了。 就像求职者自己所说：学历是敲门砖，但它只代表过去。经验是台阶，要一步一步踏实地积累才有可能到达成功的顶峰。学历和经验只有转变为工作能力的时候才会成为最宝贵的财富。
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