人力资源管理专业学生可从以下几个方面选题进行论文写作：
一、人力资源管理概论
（一）人力资源管理的作用、价值、地位等
1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性
2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能
（二）人力资源管理理论的运用
1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用
2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）
（三）人力资源管理手段与方法
1．论人力资源管理信息系统的开发与运用
2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）
3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）
4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）
5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）
（四）人力资源管理模式
1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究
2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析
3．员工差异化管理模式浅议
4．论大学生自主创业模式选择
5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析
（五）人力资源管理问题研究
1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策
2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策
3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理
4．影响员工流失的组织因素分析
二、人力资源规划
（一）宏观规划
1．论我国企业中的工作分析与人员匹配
2．论职务分析在我国企业中的应用
3．我国劳动力成本上升的原因分析
（二）中国农村劳动力研究
1．中国农村劳动力转移探析
2．我国农村劳动力素质分析
3．农村劳动力就业状况分析
4．浅议我国农村劳动力就业培训
5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
6．某某地区农村人力资源状况调查分析
7．农民工培训现状与问题分析
（三）女性（或农村女性）劳动力研究
1．女性劳动力就业状况分析
2．论女性劳动力就业障碍分析
3．浅议女性劳动力就业歧视
4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
三、人力资源招聘、录用与配置
1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究
2．人才招聘问题与对策分析
3．企业员工招聘中存在的心理偏差与防范
4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究
5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究
四、人力资源开发与培训
（一）人力资源开发
1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究
2．人力资源自我开发问题探析
3．欠发达地区人力资源开发现状与对策
4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策
（二）人力资源培训
1．论培训在企业人力资源开发中作用
2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析
3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析
5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探
6．论在职培训在企业管理中的地位与作用
五、人力资源测评
1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用
2．研发人员素质测评体系构建
3．论中层行政管理人员评价体系建立
六、薪酬与福利管理
1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究
2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考
5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
6．某企业的薪酬设计分析
七、绩效考评
1．绩效管理过程中的关键因素探析
2．论绩效管理中的沟通问题
3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡
4．360度考评法的组织与实施
5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议
6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善
7．如何开展企业目标管理
8．现代企业人事测评技术及其应用
9．浅析企业员工绩效考核制度
八、劳动关系管理
1．民营企业劳动关系的协调机制初探
2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理
3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理
4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用
5．现行农村合作医疗保障体系的完善
九、人力资源激励
1．论企业人力资源管理激励机制的建立
2．论股权激励的作用与运用
3．论企业员工的绩效评估与员工激励
4．企业管理中的员工激励问题探讨
5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建
6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略
7．知识型员工的激励机制研究
8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究
10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用
11．沟通在绩效管理中的体现研究
十、组织文化建设
1．中小企业企业文化建设问题探析
2．企业道德和企业社会责任问题浅议
3．浅谈企业社会责任
4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨
5．论我国企业文化的建设与发展
十一、相互关系
1．论激励机制与企业人力资源开发
2．薪酬制度与员工激励问题初探
3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建
4．组织职业生涯设计与开发问题浅论
5．员工职业生涯设计与开发问题探析
6．外资企业与国内企业人力资源管理比较
十二、就业
1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议
2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别
3．论招聘虚假信息分析
4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。
请大家在着手写作前认真学习刘晓刚老师上课所讲授的论文写作的一些基本原则和方法，然后挑选自己有把我的论题进行写作，论文提纲在5月25日到31日在“江苏省高等教育自学考试网上登陆系统”中进行提交，一般会在第二天显示申请结果（论文题目一经提交就不能再修改，所以大家在选择的时候要慎重）；申请通过后在系统提示的时间内讲论文提纲打印稿寄到南大指定地址，论文申请费用通过邮局汇到南大，等待南大论文分组和知道老师分配，到时会通知大家。
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