2014年（下半年）南京大学高等教育自学考试本科专业毕业论文答辩报考须知

一、报考条件

要求考生已经取得国家承认学历的大学专科（或以上）文凭、且考生该专业所有课程的理论考试已经全部及格，符合上述条件者才可以报考我校自学考试本科毕业论文答辩。

考生早日完成学业的愿望都很迫切，考虑到从报考论文到进行答辩中间仍有半年时间，我校特做如下两点说明：

说明①：如果考生是在校学生，其所在高校的教务处能够出具证明（红章），证明其在半年之内可以拿到毕业证书。可以照顾此类考生提前报考论文。

说明②：对于缺少1-2门课程成绩的考生，将酌情照顾其提前报考论文。请考生在省考试院网站报考论文时将本人考试成绩情况详细说明在备注栏目里。

我校工作人员精力有限，不再接待考生对于上述两个说明的协商电话。对于一定要来协商的考生，一律按照本报考条件的第一段蓝字部分要求严格执行。

二、报考办法及要求

      1、考生必须在规定时间内（本次为2014年5月25日－31日），在江苏省教育考试院网站“江苏省高等教育自学考试网上信息系统”进行论文答辩网上报名；

      2、我校将于2014年6月4日之前在网上给出初审结果，没有通过初审的考生请勿继续寄送相关材料及答辩费用；

3、通过网上初审的考生，请务必于2014年6月10日之前将论文指导答辩费200元（理工类220元）通过邮局汇款，寄送至我校相关院系。

4、通过网上初审的考生，请务必于2014年6月10日之前将论文提纲（含论文题目）、考生回执（见附表二）、专科毕业证书复印件（或高校教务处红章证明）等书面材料通过邮政信件，寄送至我校相关院系。

★具体邮寄地址详见附表一，请仔细浏览各相关院系网站通知。如果将费用或材料寄送错了院系，后果由考生自行承担。未按要求寄送材料并汇款的考生，其网上报名视为无效。

★来往信件内容，除了需要亲笔签名的地方以外，其余文字必须用电脑打印。

5、我校相关院系将根据书面材料进一步审核考生论文答辩的报考资格，届时具体事宜请直接与我校相关院系联系，联系方式见附表一。

6、考生与主考学校间的来往信件及汇款等须按规定时间寄出（以邮戳为准），逾期不寄者一律不予补办。所有信件与论文提纲首页，务必注明本人的“姓名、准考证号、详细通讯地址、邮政编码与Email等”，按主考学校指定的地址邮寄。

7、学校收到论文提纲后，将根据学生选题确定指导教师、编排论文编号。有的院系会将分配结果（指导教师联系方式）和写作要求公布在院系网站，有的院系会回信（或通过手机短信）告知考生指导教师的联系方式。指导教师确定后，论文稿请直接寄送导师，并注明学校编排的号码（所有信件请自留底稿）。★论文分配具体事宜务必按照相关院系的要求进行。

8、本须知第五大条预定了指导教师回复考生论文修改意见的日期，如果届时因邮箱故障或其它原因考生未能联系上导师，则考生务必在此日期之后的一周时间内与相关院系联系人进行沟通，否则视为自动放弃。

      9、已经发表的论文不能再用。严禁剽窃抄袭。如在论文撰写中弄虚作假，将按有关规定严肃处理。

      10、考生须持本人的身份证、准考证参加毕业论文答辩。证件不符或不全者不得参加答辩。考生参加答辩的交通、食宿费用由本人所在的单位负责（或自理）。

三、考生注意事项

      1、汇款时请在汇款单留言栏内注明专业及考生姓名、准考证号码以及详细联系方式（必须填写清晰），以免延误论文指导。

      2、不按时寄交有关论文材料者，造成不能正常参加论文指导和答辩，后果自负，论文指导费概不退还。

      3、每年的5月25日至31日、12月1日至7日都可以在省教育考试院相关网站办理考试报名、课程免考、本科段报考资格审查、申请毕业等各项事宜。考生应根据自己的实际情况，抓住机会尽早办理，以免耽误自己的事情。

      4、考生向主考学校寄送有关材料时，要注意时间期限，如时间较宽松，可用邮政的挂号信寄送（不得用平信，否则遗失后果自负）；如时间较紧，请使用中国邮政EMS寄送。

四、论文撰写要求

1、论点明确，论据充分，论证科学，有一定的新意，文笔流畅，字迹清楚；篇幅在5000到7000字之间。

2、论文提纲、论文初稿、论文完成稿可用300字方格稿纸书写，也可用A4纸打印，字体为4号字。

五、毕业论文由报名至答辩过程中的时间安排

★请考生关注相关院系网站的通知与说明，具体流程请以各院系的安排为准。以下流程仅供参考：

1、2014年6月10日前，考生将论文题目与论文提纲（篇幅一般不少于1000字）通过邮政与其它材料一起寄给我校相关院系，论文提纲包括论文纲目、基本论点、主要论据以及如何进行论证等具体内容。

请等待院系通知，院系会要求考生将论文题目与论文提纲电子稿发送到指导教师的电子邮箱。每次给指导教师发邮件时请务必注明考生本人的姓名、专业、准考证号等信息。

2、2014年7月20日前，指导教师将修改、审定后的论文题目与论文提纲通过Email发给考生。考生根据指导教师意见，修改论文题目与论文提纲，并根据修改稿着手撰写论文初稿。

3、2014年8月25日前，考生将论文初稿通过Email发给指导教师。

4、2014年9月15日前，指导教师将论文初稿的修改意见反馈给考生。考生要根据指导教师的意见认真修改论文初稿。

5、2014年10月1日前，考生将修改后的论文二稿通过Email发给指导教师。

6、2014年10月20日前，考生根据指导教师的意见反复修改直至审核通过。再将审核定稿后的论文打印一式三份，一份考生自留，另两份务必在11月份来我校答辩时交给答辩教师。在完成撰写论文的同时，还要准备好供论文答辩时使用的论文内容简介（以4-6分钟的讲解时间为限）。

7、各专业论文报名地址与答辩时间安排详见附表一，考生答辩时必须携带身份证、准考证，证件不齐者不予答辩。

8、涉及汇款请通过邮局办理，不得将现金放在信件中寄送；涉及信件请用邮政挂号信或邮政EMS，一律不得使用社会上的快递公司；所有信件请自留底稿；信件与汇款均寄给南京大学相关院系的联系人收（详见附表一）。

六、论文答辩成绩的查询

每年5月25日开始可以查询5月份的社会自考论文答辩成绩，每年12月1日开始可以查询11月份的社会自考论文答辩成绩。查询方法如下：

①打开江苏省高等教育自学考试网上报名系统的网页；

网址为http://www.jseea.cn/zkzk82ce/index.html

②在“考生登录”处，输入准考证号、身份证号与校验码，登录并进入系统；

③强制阅读10秒用户注册协议后，点击“我遵守”；

④在“信息查询”——“论文成绩查询”，就可以查到毕业论文答辩的成绩；

⑤查询成绩完毕后请先“注销”，然后再退出系统；

⑥如果确实参加了答辩，但却查询不到成绩，请与相关院系负责老师联系。

七、其它说明事项

我校高等教育自学考试本科毕业生，如果符合我校自考学士学位的授予条件，上半年毕业者应在当年的10月份来我校办理学位申请手续、下半年毕业者应在次年的3月份来我校办理学位申请手续，务必不要有延误；

请在每年的2月下旬与9月下旬关注南京大学继续教育学院网站的通知，通知中会有详细说明。南京大学继续教育学院的网址为ces.nju.edu.cn；

毕业生必须在毕业之日（以自考本科毕业证书落款时间为准）起一年内，向南京大学继续教育学院办理学士学位申请手续，逾期视作自动放弃。

附表一：各专业论文报名地址与联系方式

★注意：考生请务必经常浏览上表中相关院系的网站，论文答辩相关事宜以院系通知为准。
附表二：

                                   专业本科考生回执

注：考生应自行打印回执并认真填写，然后按照“附表一”中的地址、邮编与联系人寄回我校相关院系（不得用平信寄）。

行政管理学专业自考本科毕业论文选题参考

1、公共部门绩效评估的理念与方法探索

2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府

3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示

4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究

5、行政成本分析及其有效控制途径探索

6、公共事业单位产生与发展的原因分析

7、公共事业单位发展中面临的问题探讨

8、我国公务员制度中存在的问题及对策

9、公共服务民营化研究

10、非政府组织运作的困境及对策

11、危机管理中政府职能重塑

12、服务型政府运行机制的构建问题研究

13、当前我国政府职能转变动因和内容研究

14、腐败治理过程中的道德建设与制度建设

15、村民自治的制约因素分析

16、城市社区管理中存在的问题与对策研究

17、政府官员腐败问题及对策

18、体制转型与腐败滋长的相关性分析

19、论我国腐败的预防机制

20、权力制约与反腐败机制问题研究

21、公共政策的基本理论演变及其发展趋势

22、官员问责制的现状分析

23、完善中国公共权力的路径分析

24、农村公共产品供给效率问题研究

25、我国政府经济职能的演变及其现状分析

26、新公共服务与服务型政府的构建

27、构建和谐社会背景下的政府职能研究

28、政府在社会主义新农村建设中的角色定位

30、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析

31、行政审批制度改革探讨

32、公民政治参与与和谐社会构建

33、我国当前权力道德失范及其治理

34、行政沟通中的障碍与对策研究

35、我国行政监督的回顾与思考

36、国外电子政务发展研究

37、行政伦理建设的重要性和途径

38、行政改革的必然性和趋势

39、咨询在行政决策中的作用

40、分析我国的行政职能转变和行政改革

41、政策执行的制约因素分析

42、行政环境对行政管理的影响

43、完善我国的行政监督体系

44、西方国家的行政改革对我国的启示

45、论述行政法制化

46、论述行政领导在行政管理中的地位和作用

47、完善我国公务员制度的必要性

48、行政组织变革的动因分析

49、影响行政组织设置主要因素分析

50、公共行政治理模式的理性分析

51、官员问责制与公共管理改革

52、WTO规则与中国政府的依法行政

53、现代化进程中权力腐败的产生及其遏制

54、政府职能定位及其对企业的管理

55、加入WTO与中国政府公共政策选择

56、危机管理与中国公共治理结构改革

57、网络经济时代的政府危机与再造

58、公共管理与非政府组织的角色

59、有关我国户籍制度改革的思考

60、城市管理体制的比较研究

61、市场经济时代的中国城市管理变革

62、论政府在公共管理中的地位和作用

63、论政治体制改革和行政体制改革的关系

64、论公共管理中的公民参与

65、论公共管理模式的演变

66、当前我国政策过程中的主要问题及政策建议

67、论公共管理者应具备的素质

68、政策环境和政策系统的关系

69、论影响公共政策质量的主要因素

70、论影响公共政策评估的主要因素

80、新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义

81、公共管理职能的历史演变

82、论中美公共政策构成的差异及原因

83、论行政决策的科学化与民主化

84、试论当前政府职能转变的方向

85、谈转变政府职能的几个问题

86、经济全球化对中国政府职能转变的影响

87、网络经济对政府职能的影响

88、对我国行政伦理建设的思考

89、政府实行科学发展观的紧迫性

90、试析行政责任的缺失

91、依法行政的政治环境研究

92、当前我国公务员绩效考核的新标准

93、如何推行行政决策的科学化

94、社会政策与性别平等

95、弱势群体的社会保障问题

96、流浪乞讨人员救助制度分析

97、我国改革后社会流动的合理化趋势的表现

98、当前我国公共财政体制发展研究

99、试论当前农村地区公共产品供给机制研究

101、试析导致中国教育不平等的制度因素

102、当前我国政府机关后勤改革研究

103、我国公务员晋升机制发展研究

104、公务员激励机制研究

105、区域协调发展机制研究

106、区域协调发展过程中的政府角色研究

107、网络时代的文化管理问题

108、关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

109、试析建国后中国社会分层的演化

110、德治与法治比较研究

说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考

一、人力资源管理

（一）人力资源管理的作用、价值、地位等

1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性

2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

（二）人力资源管理理论的运用

1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）

（三）人力资源管理手段与方法

1．论人力资源管理信息系统的开发与运用

2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

（四）人力资源管理模式

1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究

2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

3．员工差异化管理模式浅议

4．论大学生自主创业模式选择

5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析

（五）人力资源管理问题研究

1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策

2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策

3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理

4．影响员工流失的组织因素分析

二、人力资源规划

（一）宏观规划

1．论我国企业中的工作分析与人员匹配

2．论职务分析在我国企业中的应用

3．我国劳动力成本上升的原因分析

（二）中国农村劳动力研究

1．中国农村劳动力转移探析

2．我国农村劳动力素质分析

3．农村劳动力就业状况分析

4．浅议我国农村劳动力就业培训

5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

6．某某地区农村人力资源状况调查分析

7．农民工培训现状与问题分析

（三）女性（或农村女性）劳动力研究

1．女性劳动力就业状况分析

2．论女性劳动力就业障碍分析

3．浅议女性劳动力就业歧视

4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）

三、人力资源招聘、录用与配置

1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究

2．人才招聘问题与对策分析

3．论企业员工招聘风险

4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究

5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究

四、人力资源开发与培训

（一）人力资源开发

1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究

2．人力资源自我开发问题探析

3．欠发达地区人力资源开发现状与对策

4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策

（二）人力资源培训

1．论培训在企业人力资源开发中作用

2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析

3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析

5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探

6．论在职培训在企业管理中的地位与作用

五、人力资源测评

1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用

2．研发人员素质测评体系构建

3．论中层行政管理人员评价体系建立

六、薪酬与福利管理

1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究

2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考

5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

6．某企业的薪酬设计分析

七、绩效考评

1．绩效管理过程中的关键因素探析

2．论绩效管理中的沟通问题

3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

4．360度考评法的组织与实施

5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议

6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

7．如何开展企业目标管理

8．现代企业人事测评技术及其应用

9．浅析企业员工绩效考核制度

八、劳动关系管理

1．民营企业劳动关系的协调机制初探

2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理

3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理

4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用

5．现行农村合作医疗保障体系的完善

九、人力资源激励

1．论企业人力资源管理激励机制的建立

2．论股权激励的作用与运用

3．论企业员工的绩效评估与员工激励

4．企业管理中的员工激励问题探讨

5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建

6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略

7．知识型员工的激励机制研究

8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11．沟通在绩效管理中的体现研究

十、组织文化建设

1．中小企业企业文化建设问题探析

2．企业道德和企业社会责任问题浅议

3．浅谈企业社会责任

4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨

5．论我国企业文化的建设与发展

十一、相互关系

1．论激励机制与企业人力资源开发

2．薪酬制度与员工激励问题初探

3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

4．组织职业生涯设计与开发问题浅论

5．员工职业生涯设计与开发问题探析

6．外资企业与国内企业人力资源管理比较

十二、就业

1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议

2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别

3．论招聘虚假信息分析

4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

公共关系专业自考本科毕业论文选题参考

1．企业失败的原因分析

2．公共关系与企业形象塑造

3．品牌战略与定位

4．中国传统文化与现代广告

5．产品生命周期与企业危机

6．中国企业竞争战略研究

7．中国企业危机研究——以***企业为例

8．从SARS危机看中国政府的危机应对

9．从房地产涨价看中国人的消费心理

10．中国社会贫困问题研究

11．女性消费心理探讨

12．明星崇拜的社会心理机制

13．青少年犯罪的原因探讨

14．“面子”与中国人的日常行为(可以从一个小的方面去写，如消费行为，送礼行为等)

15．中国社会的分层问题

16．农民工的城市适应问题

17．公关礼仪与企业形象

18．办公室礼仪与企业日常管理的关系

19．企业凝聚力的建构

20．晶牌营销的社会心理机制探讨

21．青少年社会化过程中的大众传媒

22．网络对社会化的影响

23．网络时代的社会关系重构

24．中国现阶段失范问题研究

25.民企与外企的培训模式比较

26．现代企业中层管理者的激励问题研究

27．影响个人职业生硬的因素分析

28．现代企业中人力资源经理的素质分析

29．商务谈判技巧市场运作初探

30．解析一次成功的谈判案例(可加副标题)

31．试论谈判技巧在现代商务中的作用

32．中外商务谈判技巧的比较研究

33．公共关系理论对现代企业管理理论的影响

34．社会转型与公共关系的主体性建构

35．当代科技发展与社会主义中国的命运

36．试论组织结构体制的重塑与公共关系的协调

37．从企业行为看企业文化的塑造

38．试论企业文化与人格塑造

39．谈谈我对企业文化理论的理解

40．“人世”后，对中国企业文化建设的走势研究

41．中国式离婚：原因与对策

42．中国农村与城市妇女自杀比较研究

43．产品生命周期与企业发展战略研究

44．人世与中国企业危机应对研究

45．大众传媒与人的社会化

46．大众传播对生活方式的影响

47．大众传播与社会控制

48．晶牌创建与广告策划

49．广告对社会生活方式的影响

50．广告与“性”

51．我国广告业发展的状况分析

52．广告对消费者消费理念的影响

53．中国消费者的广告认同感研究

54．员工多元化情境下的组织行为

55．国有企业与非国有企业工作满意度比较研究

56．组织改革理论视野中的国有企业改革探讨

说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。